Direktlänk till inlägg 3 augusti 2010
Så har jag då upplevt hur det är att arbeta när det fattas ett antal personer. Vid starten i morse fattades det TRE personer.
En som var "nollad"
En som hade ett sjukt barn
En som...?? som bara inte dök upp
Den nollade gjorde ju inte så mycket. Den var ju inplanerad och kunde ju ordnas pga att viss hjälp ej längre behövdes. (Dock hade man kanske missat en ledsagning, vad vet jag...)
Sjukt barn är ju sådant som händer och kan ju möjligen fixas med lite god vilja och en del inställda saker. (Beställda och sådant som skall göras, men man kan ju inte trolla med knäna)
Men att helt utebli. Inte höra av sig, och detta för 3e dagen . DET är ju en tveksam handling. Hur kan man skriva på ett anställningsbevis och bara utebli...
Knappast troligt att personen i fråga får bra rekomendationer...
Nåja, EN gick att ringa in. En del saker var tvugna att ställas in pga att det helt enkelt inte hanns med. Måste man välja blir ju tyvärr promenader sådant som får stryka på foten.
(Hörde i går hos en vårdtagare att en lokal politiker lovat att ALLA skall få daglig promenad. Det märks att det är valtider och att politikern knappast vet vad han pratar om med tanke på att samma politiker(?) varit med om att skära ner på pengar till "min" verksamhet)
Bemanningsansvarig var ju knappst glad över det som hände, men vad göra...
Har man tillbringat tiden mellan 17.45 och 23.50 på akuten/röntgen -- 6 timmar 'är det ju inte så farligt att vänta ytterligare bara 2 timmar. Får man kanske acceptera att Skånetrafiken har trafiksvårigheter även med taxi/färdtjänst en dag/natt ...
Onsdag Efter arbetet. Nästan hemma från hundrundan. Kanske 500 meter kvar. Hälsade på man som i traktor plogade vägen Halt. PANG AJ AJ AJ Kom upp -- TROR jag. Vill jag minnas i alla fall. Nästa minne: på magen vid liten buske i ...
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | |||||||||
2 |
3 | 4 |
5 | 6 | 7 |
8 | |||
9 |
10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | |||
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |||
23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | |||
30 | 31 | ||||||||
|